SEGREDOS PODEM ATRAPALHAR NO AMBIENTE DE TRABALHO

A forma como lidamos e reagimos com as situações que vivemos em nosso emprego podem refletir em nosso desempenho e sucesso profissional. Não importa sua posição seja como estagiário ou gerente, você pode fazer total diferença na vida e sucesso da empresa. Transparência, comprometimento e força de vontade são essenciais na manutenção dessa mentalidade e construção do sucesso.

Confira algumas dicas de como desenvolver um ambiente de trabalho transformador: 

Como melhorar o ambiente de trabalho: 1) Não tenha segredos

Guardar informações ou segredos dentro da empresa pode ser uma grande armadilha. Claro, você não pode sair pelos departamentos divulgando dados que são sigilosos ou que ainda estão em processo de aprovação, mas ter uma privacidade muito restrita dentro do ambiente de trabalho pode ter impactos muito negativos no trabalho em equipe. Além disso, a transparência irá evitar surpresas desagradáveis e inesperadas. Assim como você, outras pessoas podem estar guardando informações.

Como melhorar o ambiente de trabalho: 2) Objetivos compartilhados

Mais uma vez, o foco é o trabalho em equipe. Você e seus colegas estão trabalhando pelos mesmos objetivos e metas? Mesmo que tenham funções diferentes, vocês devem estar esforçando-se pelas mesmas metas. Dessa forma, o trabalho de um será completado pelo esforço de outro e os objetivos serão alcançados muito mais rapidamente.

Como melhorar o ambiente de trabalho: 3) Seja generoso e mostre gratidão

Como vimos aqui, a cultura da gratidão faz toda diferença para alcançar o sucesso. Seja como líder ou como liderado, você irá construir relacionamentos fortes e verdadeiros que farão toda diferença na performance da equipe. Nada é mais desmotivador do que não ser reconhecido pelo seu esforço. Por isso, mesmo que não estiver em uma posição de comando, incentive seus colegas com elogios e reconhecimentos por trabalhos bem feitos e problemas efetivamente solucionados. Essa cultura deve ser contagiante e envolver a todos em um ambiente de trabalho amigável e receptivo.

Como melhorar o ambiente de trabalho: 4) Celebre vitórias

Equipes que superam os tempos difíceis e constroem uma trajetória sólida de conquistas tendem a crescer cada vez mais. Quem não quer fazer parte de um time assim? Aprenda com seu sucesso, e mais importante, com seus fracassos. Quando essa mentalidade é compartilhada por todos da equipe, as dificuldades são vistas com mais facilidade e como oportunidades de crescimento. Ao sair de um período difícil, celebre! Não perca a chance de encorajar e ser motivado.

Como melhorar o ambiente de trabalho: 5) Seja ético

Por mais difícil que seja, mantenha sua carreira limpa. Não entre em atalhos ilegais ou antiéticos que irão comprometer sua imagem e moral. Por mais que possa ser, faça o que é certo. Mesmo que isso tenha custos pessoais e profissionais, você terá a consciência limpa e o caminho desimpedido de futuros problemas.

 

  Fonte: Universia Brasil

COMO ESCOLHER TEMAS PARA SIPAT...

Ao contrário do que muitas pessoas acham, não existe nenhum tema obrigatório para ser abordado na SIPAT.
Segundo a NR5, temas como AIDS e Higiene Pessoal devem ser abordados no curso da CIPA e não há referência nenhuma sobre a obrigatoriedade destes assuntos na SIPAT.

Na hora de procurar e escolher os temas para SIPAT, a empresa deve verificar primeiro suas necessidades e realizar atividades que façam parte da rotina dos funcionários.

É interessante que a empresa faça com antecedência, uma pesquisa com os funcionários sobre quais temas mais despertam sua curiosidade e atenção. Desta forma é grande a chance de participação e interação durante as palestras.

No Brasil, o número de pessoas obesas tem aumentado muito e diversas doenças como problemas do coração, hipertensão, colesterol alto, diabetes, infarto do miocárdio, entre outras doenças, têm cada vez mais afastados os funcionários de seus trabalhos, além de consequências graves em sua saúde em diversos aspectos, social, físico e mental.

Sugestões: Direção defensiva, Motivação, Meio ambiente, Relacionamento interpessoal, Qualidade de vida, Alimentação saudável, Administração financeira etc.

                    

Fonte Conceito Zen Consultoria.

EXERCICIOS NO LOCAL DE TRABALHO AJUDA O DESEMPENHO COLABORADOR

Office cardio exercício pode ser a solução para muitos empregadores que estão olhando para cortar custos e melhorar a produtividade no local de trabalho. Necessidade dos empregadores mais feita em menos tempo e com menos funcionários na folha de pagamento. Rotinas de exercícios no local de trabalho podem energizar empregados, otimizando o seu tempo de trabalho e obtenção de grandes resultados. Exercício de funcionário pode aumentar níveis de endorfina, aliviar o stress e proporcionando um impulso à sua autoconfiança, que pode beneficiar o desempenho do trabalho.

Começar um programa de exercícios de escritório pode ser benéfico para todos os funcionários junto a escada corporativa. Uma empresa que se preocupa com a saúde dos seus trabalhadores e fitness inspira melhores hábitos de trabalho entre seus funcionários. O desempenho do trabalho também aumenta como aumento de níveis de energia com exercícios consistentes durante todo o dia de trabalho. Os funcionários terão uma auto-imagem melhor e acreditam em si mesmos como eles lidar com tarefas de trabalho com vigor renovado.

Um programa de exercícios de cardio de escritório pode fornecer vantagens adicionais. Funcionários será mais focada e alerta, realizando mais objetivos em um mesmo período de tempo. Exercício de cardio também aumenta a quantidade de endorfinas, que são substâncias químicas no corpo que aumentam a felicidade e reduzem o estresse no local de trabalho. Funcionários mais saudáveis tomar menos dias doentes, e alguns planos de seguro saúde empresa podem reduzir taxas quando notificado sobre um novo programa de cardio office.

Fonte da matéria  www.Answered-Questions.com

O QUE É GRIPE SUINA E COMO EVITÁ-LA...

O que é gripe A (H1N1)?
É uma doença aguda respiratória altamente contagiosa entre seres humanos, que leva a um quadro de infecção respiratória. Embora ainda não esteja comprovado, acredita-se que o vírus tenha vindo de uma série de mutações originadas em porcos.

 Tenho sintomas de gripe. Como posso saber se é um caso de gripe A (H1N1)?

Apenas se houver febre alta repentina (maior que 38 graus centigrados) e tosse, podendo estar acompanhas de algum dos seguintes sintomas: dor de cabeça, dores musculares e nas articulações, e dificuldade respiratória. Além disso, o doente deve ter apresentado esses sintomas até 10 dias após sair de países que reportam casos da influenza A ou ter entrado em contato próximo com uma pessoa suspeita de infecção (como alguém que esteve em uma região afetada e apresentou os sintomas até 10 dias depois.

Se suspeitar da gripe A (H1N1), devo procurar um posto de saúde ou um dos hospitais de referência?

Procure a unidade de saúde mais próxima, onde será examinado. Se houver suspeita de contaminação pela gripe A (H1N1), com base na análise clínica e na investigação sobre a possibilidade de exposição ao vírus, poderá ser encaminhado a um hospital de referência. Dependendo da gravidade dos sintomas, o paciente pode ser mantido em casa, bob monitoramento.

 Há tratamento para influenza A (H1N1) disponível?

Sim. Há um medicamento antiviral indicado pela OMS e disponível na rede pública de saúde que será usado apenas por recomendação médica, a partir de um protocolo definido pelo Ministério da Saúde. O remédio sói faz efeito se for tomado até 48 horas a partir do início dos sintomas.

Devo tomar algum remédio preventivamente, mesmo sem sintomas?

Ninguém deve tomar medicamento sem indicação médica. A automedicação pode mascarar sintomas, retardar o diagnóstico e até causar resistência ao vírus.

Nas regiões afetadas, o que posso fazer para reduzir as chances de contaminação?

Use mascaras cirúrgicas descartáveis durante a permanência na área de risco. Ao tossir ou respirar, cubra o nariz e a boco com um lenço, preferencialmente descartável. Evite lugares com aglomeração de pessoas e contato direto com pessoas doentes. Não compartilhe alimentos, copos, toalhas e objetos de uso pessoal e evite tocar olhos, nariz ou boca. Lave as mãos frequentemente com água e sabão, especialmente depois de tossir ou espirrar. Fique atento, ainda, às medidas preventivas recomendadas pelas autoridades locais das áreas afetadas.

Com a aproximação dos meses de inverno e a temperatura caindo, há maior risco de disseminação da gripe A (h1N1) no estado?

Sim. O risco de disseminação do vírus aumento com o frio, como o de qualquer outra gripe. È importante que todos procurem se alimentar bem, dormir bem, usar agasalho para se proteger do frio e evitar ambientes fechados com grande aglomeração de pessoas.

Existe vacina contra a gripe A (H1N1)?

Até o momento, não. Está em estudo a elaboração de uma vacina eficaz. 

Fonte interenete  Texto adaptado de clicRBS

CUIDADO COM A GRIPE SUINA

Só em 2012 foram registrados 1.099 casos da gripe suína, com 110 mortes, segundo o Ministério da Saúde.

O vírus continua o mesmo, não sofreu mutação. Nos dois anos seguintes ao surto, o número de casos da gripe suína caiu significativamente.

O infectologista Jean Gorinchtelyn, disse que a campanha que foi instalada neste ano tinha o objetivo de abranger 90% da população, mas que só atingiu 60%.

A vacina distribuída nos postos de saúde de todo o Brasil para pessoas acima de 60 anos, crianças e brasileiros em grupo de risco, como por exemplo, portadores de doenças crônicas e imunodepressivas, é uma arma importante no combate à doença.

Mas existem outras medidas que podem ajudar: lavar as mãos com água e sabão, evitar lugares fechados com muita gente e o uso do álcool gel, que foi bastante vendido no surto que ocorreu em 2009.

O tratamento para a gripe suína, em casos mais graves, continua sendo o medicamento Tamiflu, pois é bastante eficaz no combate ao vírus. Jean Gorinchtelyn disse:

— O Tamiflu é uma forma extremamente eficaz não só para diminuir a multiplicação do vírus da própria garganta de quem está doente, mas ao mesmo tempo, também evita a transmissão da doença para as outras pessoas.

Fonte  Página Inicial/Notícias/Saúde/Notícias

VOCE ESTA FELIZ COM O QUE FAZ...

A escolha de uma profissão é o primeiro calvário de todo adolescente. Muitos tios, pais e orientadores vocacionais acabam recomendando "fazer o que se gosta", um conselho confuso e equivocado.

Empresas pagam a profissionais para fazer o que a comunidade acha importante ser feito, não aquilo que os funcionários gostariam de fazer, que normalmente é jogar futebol, ler um livro ou tomar chope na praia.

Seria um mundo perfeito se as coisas que queremos fazer coincidissem exatamente com o que a sociedade acha importante ser feito. Mas, aí, quem tiraria o lixo, algo necessário, mas que ninguém quer fazer?

Muitos jovens sonham trabalhar no terceiro setor porque é o que gostariam de fazer. Toda semana recebo jovens que querem trabalhar em minha consultoria num projeto social. "Quero ajudar os outros, não quero participar desse capitalismo selvagem." Nesses casos, peço que deixem comigo os sapatos e as meias e voltem para conversar em uma semana.

É uma arrogância intelectual que se ensina nas universidades brasileiras e um insulto aos sapateiros e aos trabalhadores dizer que eles não ajudam os outros. A maioria das pessoas que ajudam os outros o faz de graça.

As coisas que realmente gosto de fazer, como jogar tênis, velejar e organizar o Prêmio Bem Eficiente, eu faço de graça. O "ócio criativo", o sonho brasileiro de receber um salário para "fazer o que se gosta", somente é alcançado por alguns professores felizardos de filosofia que podem ler o que gostam em tempo integral.

O que seria de nós se ninguém produzisse sapatos e meias, só porque alguns membros da sociedade só querem "fazer o que gostam"? Pediatras e obstetras atendem às 2 da manhã. Médicos e enfermeiras atendem aos sábados e domingos não porque gostam, mas porque isso tem de ser feito.

Empresas, hospitais, entidades beneficentes estão aí para fazer o que é preciso ser feito, aos sábados, domingos e feriados. Eu respeito muito mais os altruístas que fazem aquilo que tem de ser feito do que os egoístas que só querem "fazer o que gostam".

Então teremos de trabalhar em algo que odiamos, condenados a uma vida profissional chata e opressiva? Existe um final feliz. A saída para esse dilema é aprender a gostar do que você faz. E isso é mais fácil do que se pensa. Basta fazer seu trabalho com esmero, bem feito. Curta o prazer da excelência, o prazer estético da qualidade e da perfeição.

Aliás, isso não é um conselho simplesmente profissional, é um conselho de vida. Se algo vale a pena ser feito na vida, vale a pena ser bem feito. Viva com esse objetivo. Você poderá não ficar rico, mas será feliz. Provavelmente, nada lhe faltará, porque se paga melhor àqueles que fazem o trabalho bem feito do que àqueles que fazem o mínimo necessário.

Se quiser procurar algo, descubra suas habilidades naturais, que permitirão que realize seu trabalho com distinção e o colocarão à frente dos demais. Muitos profissionais odeiam o que fazem porque não se prepararam adequadamente, não estudaram o suficiente, não sabem fazer aquilo que gostam, e aí odeiam o que fazem mal feito.

Sempre fui um perfeccionista. Fiz muitas coisas chatas na vida, mas sempre fiz questão de fazê-las bem feitas. Sou até criticado por isso, porque demoro demais, vivo brigando com quem é incompetente, reescrevo estes artigos umas quarenta vezes para o desespero de meus editores, sou superexigente comigo e com os outros.

Hoje, percebo que foi esse perfeccionismo que me permitiu sobreviver à chatice da vida, que me fez gostar das coisas chatas que tenho de fazer.

Se você não gosta de seu trabalho, tente fazê-lo bem feito. Seja o melhor em sua área, destaque-se pela precisão. Você será aplaudido, valorizado, procurado, e outras portas se abrirão. Começará a ser até criativo, inventando coisa nova, e isso é um raro prazer.

Faça seu trabalho mal feito e você odiará o que faz, odiando a sua empresa, seu patrão, seus colegas, seu país e a si mesmo. 

Fonte Internete (www.kanitz.com.br)

PRA QUEM QUER TRABALHAR DEPOIS DA APOSENTARIA

O trabalhador que decide continuar exercendo suas funções após a aposentadoria precisa saber que, apesar de já ter acesso aos seus benefícios previdenciários, ainda assim é obrigado a permanecer contribuindo para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
Apesar do segurado já estar usufruindo da aposentadoria, sua contribuição se faz necessária para manter os caixas previdenciários em seu nível padrão de recolhimento. Do contrário, o sistema sofreria queda de receita, já que o aposentado em atividade ocupa uma vaga profissional na qual poderia estar um trabalhador que contribuiria normalmente ao INSS.
A lógica é a seguinte: se o aposentado quer incrementar sua renda mensal, somando benefício e salário, tudo bem, desde que aceite permanecer capitalizando o caixa previdenciário, como faria qualquer pessoa que estivesse desempenhando sua atividade.
Vale dizer que, antes de 1995, todas as contribuições compulsórias feitas pelos trabalhadores já aposentados eram restituídas a eles após o encerramento efetivo de suas atividades. Após a Lei nº 9.129, contudo, este pecúlio deixou de existir.

Fonte internetetrabalho&carreira

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VOCE REALMENTE PENSA NAS COISAS QUE FAZ?

Imprudência -  É a atitude precipitada do agente, que age com afoiteza, sem cautelas, não usando de seus poderes inibidores, criação desnecessária de um perigo.

Imprudência - Consiste em proceder o agente sem a necessária cautela, deixando de empregar as precauções indicadas pela experiência como capazes de prevenir possíveis resultados lesivos. A imprudência se caracteriza pela inobservância às cautelas aconselhadas pela experiência comum em relação à prática de um ato, de maneira a ocasionar um perigo por imprevisão ativa. Trata-se de um agir sem cautela necessária. Entre as formas comuns de imprudência na esfera da construção, é o empregado trabalhar mais horas que o aconselhado, levando-o ao cansaço e, conseqüentemente, à diminuição dos seus reflexos, provocando acidentes de trabalho, por imprudência.  Há imprudência na conduta do motorista que dirige o carro com excesso de velocidade.

Fonte Internbete http://www.jusbrasil.com.br

VOCE É ANSIOSO???

A ansiedade é uma sensação derivada de momentos de preocupação, tensão e apreensão, sentida como antecipação a problemas. Quando esta sensação é experimentada em momentos estressantes, em que as pessoas se vêem frente a situações difíceis e decisões importantes, é considerada normal.

Mas a ansiedade passa a ser considerada um transtorno quando o indivíduo a experimentada de maneira exagerada, relacionada a preocupações excessivas e não realistas com situações que a maioria das outras pessoas enfrentariam com pouca dificuldade. Este transtorno costuma ser duradouro e crônico, ou seja, o paciente sofre com o estado de ansiedade elevado durante anos, com pequenos períodos de melhora.

Com o que não deve ser confundida

1. Com a ansiedade cotidiana, pois quase todos nós nos sentimos ansiosos e tensos em face de situações ameaçadoras ou estressantes, o que é absolutamente natural, pois preocupar-se e ficar ansioso é até mesmo importante para a boa adaptação individual à sociedade e ao ambiente.

2. Com o transtorno do pânico, pois embora alguns dos sintomas da ansiedade generalizada ocorram também no transtorno do pânico, onde os pacientes experimentam estados de ansiedade prolongada entre uma crise e outra, os pacientes de ansiedade generaliza não apresentam crises de pânico e sim estados permanentes e prolongados de desconforto ansioso.

3. Com a fobia social, pois embora esse transtorno tenha a ansiedade como um sintoma significativo, sua principal característica é o isolamento social a que o fóbico social acaba se impondo, o que não ocorre no transtorno de ansiedade generalizada.

Sintomas

O indivíduo que sofre de transtorno de ansiedade generalizada apresenta:

	Dificuldade para relaxar;
	Sensação de que está no limite do nervosismo;
	Tendência a cansar-se com facilidade;
	Dificuldade de concentração e freqüentes esquecimentos;
	Irritabilidade;
	Tensão muscular;
	Dificuldade para adormecer ou sono insatisfatório;
	Preocupação com a possibilidade de doença grave ou acidente embora não existam indicativos de que essas coisas possam vir a acontecer;
	Tendência a assustar-se com facilidade e de forma intensa sem motivos justificáveis;
	Em alguns casos podem ocorrer sintomas físicos como: boca seca, mãos ou pés úmidos, enjôos ou diarréia, aumento da freqüência urinária, sudorese excessiva, dificuldade de engolir ou sensação de um bolo na garganta;

Tratamento

O tratamento mais indicado é a combinação de psicoterapia com medicamentos tranqüilizantes e antidepressivos. A terapia cognitivo-comportamental é a que mais vem sendo estudada e apresentado bons resultados.

Algumas frases típicas de indivíduos com níveis cronicamente altos de ansiedade:

  Freqüentemente fico preocupado com a aceleração dos meus batimentos cardíacos."

 Pequenos aborrecimentos me atingem e me irritam."

 Sou muito preocupado e isto me deixa abatido."

Freqüentemente tenho crises de completa exaustão e fadiga."

Sempre tenho dificuldades para tomar uma decisão."

Parece que estou sempre prevendo algo terrível."

Sinto-me nervoso e agitado todo tempo."

Penso que não sou capaz de enfrentar minhas dificuldades."

Fonte Internete  Ana Lúcia Pereira

VAMOS DIZER NÃO AO PRECONCEITO!

 Preconceito: Dentre os mais marcantes e desafiadores, acreditamos ser o preconceito!

De modo geral, o preconceito é um comportamento adquirido e aprendido, tendo como alicerce a desinformação e muitas ramificações que afetam não somente às pessoas com deficiência, mas também suas famílias, seus grupos de referência, sua vida escolar, seu trabalho, além da própria comunidade. Por meio de atitude preconceituosa, busca-se estabelecer alguma espécie de distanciamento superior entre aquele que age preconceituosamente e o objeto do preconceito. Ou seja, quando apontamos os defeitos e erros de outra pessoa, estamos automática e/ou inconscientemente dizendo que somos melhor do que ela; com isso colocamo-nos numa escala superior.  E, como consequência, os preconceitos pretendem marginalizar aqueles a quem atribuem certas características menos "nobres". 

Fonte Internete  Prof. Emílio Figueira

QUE TIPO DE CHEFE VOCE É?

Manter um bom relacionamento com os seus funcionários é fundamental para garantir o andamento da empresa. No entanto, algumas liberdades acabam prejudicando sua imagem. Confira os 6 sinais de que você é um chefe bom demais:

O que acontece quando você faz críticas ou comentários sobre o trabalho dos seus colaboradores? Eles aceitam a sua opinião? Com ou sem protestos?

Você deve estar cansado de ouvir a máxima “um bom líder inspira respeito e não medo em seus funcionários”. A afirmação é verdadeira, ou seja, você não quer ser aquele chefe conhecido como chato, que tem o poder de encerrar conversas com a simples presença. O problema é que na ânsia de cumprir o ditado, muitos chefes acabam dando liberdade demais para os seus colaboradores.
Toda essa liberdade, de fato, não inspira medo. Mas por outro lado também não gera respeito nenhum.
Veja 6 comportamentos dos chefes “legais demais” e descubra se você faz parte dessa categoria:
Sinais de que você é um chefe bom demais: 1. Os prazos se perdem com frequência Se você é o último a saber que uma tarefa vai atrasar, comece a prestar atenção na maneira como você entrega essas demandas aos seus funcionários. Seja amigável, mas firme. Deixe claro para os seus colaboradores que você quer a tarefa em determinado prazo e, mais que isso, que quer ser informado sobre o andamento dela. Sinais de que você é um chefe bom demais: 2. Você é o alvo das piadas
Você pode ter a liberdade de brincar e fazer comentários engraçados com os seus funcionários, mas observe se você não é o causador deles na maior parte das vezes. Deixar os funcionários confortáveis demais ao seu lado pode gerar esse tipo de comportamento que, automaticamente, anula o respeito.

Sinais de que você é um chefe bom demais: 3. Suas ordens são ignoradas O que acontece quando você faz críticas ou comentários sobre o trabalho dos seus colaboradores? Eles aceitam a sua opinião? Com ou sem protestos? Se os seus funcionários claramente ignoram suas recomendações sobre o trabalho deles ou se reclamam demais quando fazem o que você manda, é necessário ser mais objetivo com eles. Sinais de que você é um chefe bom demais: 4. Você compartilha informações demais
Você não pode deixar os seus funcionários no escuro. Isso significa que você deve deixá-los cientes da situação da empresa, seja para o bem ou para o mal. No entanto, se eles sabem demais sobre isso – especialmente em casos negativos – você acaba passando uma imagem de incompetência e falta de autoridade. Sinais de que você é um chefe bom demais: 5. Você está sempre dividindo os créditos
É fundamental que você, como chefe de uma equipe, seja capaz de trabalhar em grupo. Isso até incentiva os seus funcionários. No entanto, você deve ser capaz de reconhecer o esforço do time sem dar a eles os créditos que são seus. Algumas das conquistas da equipe só são possíveis graças ao gestor. Leve o crédito por isso. Sinais de que você é um chefe bom demais: 6. Você é tratado como colega
É importante manter um relacionamento amigável com os seus colaboradores, mas existe uma diferença entre ser tratado com educação e respeito e ser tratado como amigo. Verifique o comportamento dos seus funcionários com você, se eles têm determinadas liberdades incompatíveis com o ambiente de trabalho.

 Fonte: Universia Brasil

ESPAÇO CONFINADO NO MEIO RURAL

Cursos de capacitação para espaços confinados no meio rural tiveram aumento na procura no Rio Grande do Sul. A atividade é importante por causa do risco de acidentes em locais como silos e armazéns. A empresa que promove o curso atua há mais de 15 anos no mercado, mas só agora consegue fazer este tipo de capacitação. A procura cresceu por causa da fiscalização do Ministério do Trabalho.
— A fiscalização do Ministério do Trabalho empurra e a tecnologia e a globalização também.  Ou seja, para determinadas atividades de exportação, se tu não estás adequado, tu estás fora do mercado — comenta a coordenadora do curso, Gabriela Espel.
No município de Capivari do Sul, a 90 km de Porto Alegre, uma empresa que trabalha com armazenagem de grãos solicitou o treinamento. Os alunos do curso, que dura cinco dias, são vigias e operadores da região.
— Risco tem todo dia. Se não tiver bastante cuidado estamos expostos a acidentes todos os dias. A gente sempre tem uma medida de se precaver e instruir a turma, como se cuidar para não acontecer as coisas, porque depois de acontecer não adianta, né? — diz o aluno Valtizalem Peixoto.
De acordo com os instrutores, a principal característica dos acidentes em espaços confinados é o alto índice de casos fatais. Em armazéns e silos, 90% das ocorrências acabam em morte. Em espaços confinados, geralmente, os grãos se modificam e emitem gases que podem causar desmaios nos trabalhadores.
— A primeira etapa do treinamento é mostrar que existe o risco e isso envolve mostrar possíveis acidentes que acontecem e trazer realidades de outros históricos que as pessoas que trabalham com isso não imaginam que possa acontecer. Trabalhamos primeiro com prevenção e depois, acontecendo uma emergência, o que se faz nessa emergência — explica o instrutor de resgate Tiago Santos.

O QUE É PREVIDENCIA SOCIAL

A Previdência Social é o seguro social para a pessoa que contribui. É uma instituição pública que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdência Social é utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doença, invalidez, idade avançada, morte e desemprego involuntário, ou mesmo a maternidade e a reclusão.

Sua missão é garantir proteção ao trabalhador e sua família, por meio de sistema público de política previdenciária solidária, inclusiva e sustentável, com o objetivo de promover o bem-estar social e tem como visão ser reconhecida como patrimônio do trabalhador e sua família, pela sustentabilidade dos regimes previdenciários e pela excelência na gestão, cobertura e atendimento.

Fonte  Ministério da Previdência Social.