quarta-feira, 28 de novembro de 2012

RIR DURANTE 5 MINUTOS EQUIVALE A MAIS DE 45 MINUTOS DE EXERCÍCIOS, HAHAHAHAHAHA


Na década de 70 Patch Adams fez rir milhares de crianças doentes nos Estados Unidos com excelentes resultados.
Adams acreditava que o riso podia curar ou pelo menos aliviar as doenças, e assim foi. Já passaram algumas décadas e os preceitos de Patch Adams continuam a ser seguidos.
Formaram-se organizações como os “Palhaços sem Fronteiras” que viajam pelo mundo fazendo rir as pessoas que mais precisam, que passaram por alguma tragédia ou sofrem de doenças incuráveis. Hoje mais que nunca é preciso rir, quando as pessoas endurecem os rostos e parecem ter abandonado a alegria de viver.
O próprio Sigmud Freud reconheceu os benefícios do riso, já que lhe atribuiu o poder de libertar o organismo das energias negativas. Algum tempo depois isto seria comprovado quando se descobriu que o córtex cerebral liberta impulsos eléctricos negativos quando nos rimos.
Os benefícios do riso, além de nos fazer passar um bom bocado, são vários, nomeadamente a eliminação do stress, relaxamento das tensões acumuladas, combate às insónias, fortalecimento do sistema imunológico, melhora o sistema cardiovascular, aumenta a produção de endorfinas, melhora a motivação e a criatividade, relaxa os músculos, oxigena os pulmões pois permite a entrada do dobro da quantidade de ar, entre muitos outros benefícios.
Existem também centros terapêuticos onde se aplica a riso-terapia para pessoas que sofrem de depressão, ansiedade ou simplesmente que querem alegrar mais um pouco os seus dias. O primeiro passo é libertar as tensões mediante técnicas que permitam chegar mais rapidamente à gargalhada, como por exemplo exercícios de expressão corporal, jogos, danças e exercícios de respiração ou massagens. O objectivo é estimular o riso de forma natural, tal como o fazem as crianças. Diz-se que o riso é tão saudável que apenas cinco minutos de gargalhadas equivalem a 45 minutos de exercício físico.

Fonte internet  ricasaude.com

terça-feira, 27 de novembro de 2012

SABE AQUELE COLEGA DE TRABALHO QUE ACHA QUE É SEU CHEFE, SAIBA COMO LIDAR COM ELE.



Você tem um colega de trabalho que pensa que é seu chefe? Veja como lidar com ele 26/11/2012 - 07h09 | do UOL Mulher Aumentar tamanho da letra Diminuir tamanho da letra Compartilhar Imprimir Enviar por e-mail Comente Thinkstock Se um colega insiste em agir como se fosse seu chefe, o ideal é ter uma conversa franca com ele Katia Abreu Do UOL, em São Paulo Quando um profissional ingressa em uma empresa, é natural que funcionários com mais tempo de casa o ajudem a lidar com as tarefas e a rotina do escritório. Mas isso pode se tornar um problema se, passado o período inicial de reconhecimento, os mais antigos se sentirem no direito de dar ordens e agir como chefe frente aos novatos. "O problema é como as pessoas se colocam, às vezes sem querer. Tanto o mais velho, que se sente ameaçado e fica na defensiva, quanto o mais jovem. Tem gente que já se coloca numa posição inferior criando uma subordinação que não existe", afirma Ylana Miller, professora do Ibmec (Instituto Brasileiro de Mercados e Capitais) e sócia-diretora da empresa de desenvolvimento profissional Yluminarh. João Baptista Brandão, professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da FGV (Fundação Getulio Vargas) e proprietário do iBrand, instituto de desenvolvimento profissional e gerencial, diz que a postura da corporação pode estar na raiz deste tipo de comportamento. "Algumas empresas têm uma cultura de que os mais velhos são mais importantes, e essas pessoas querem mostrar isso para marcar território. Isso estabelece uma relação de opressão". Para Elza Veloso, professora do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da FIA (Fundação Instituto de Administração), é preciso observar atentamente o ambiente de trabalho e esperar para ter clareza sobre a situação: ela é real ou apenas uma fase? "Toda vez que chegamos numa empresa nova, estranhamos muita coisa. É importante saber identificar se o problema existe ou trata-de do incômodo da adaptação, que é normal". Poder imaginário "Liderança depende de consentimento. A pessoa pode tentar o quanto quiser se mostrar líder, mas se o outro não entender que ela é líder naquela situação, ela não vai liderar", explica Elza. Ela afirma que o ajuste na relação deve partir do novato. "Com o tempo, essa pessoa acaba sendo neutralizada pelo fato de que você também passa a conhecer o serviço e pode até superá-la em termos técnicos. Invista na própria competência e, quando tiver oportunidade, sem ser exibicionista ou puxa-saco, mostre isso para equipe e para o chefe". Ylana afirma que o indicado é que se estabeleça uma relação de cooperação e que fique claro que, apesar de ter menos tempo na empresa, o profissional novo pode trazer ideias e experiências para oxigenar o trabalho. "As pessoas têm dificuldade nisso: falta humildade e aproximação. A competitividade é tão grande que ambas perdem. Se você se aproxima, existe um respeito mútuo". Cuidado ao envolver o chefe Se, mesmo com a sua boa vontade, um colega insiste em agir como se fosse seu chefe, a atitude adequada é ter uma conversa franca e objetiva com ele, de acordo com Brandão. O professor da FGV não indica que esse tipo de conflito seja levado para a chefia: "Você vai levar para o líder uma reclamação pessoal. Você não sabe a relação dele com o seu colega, não sabe se ele incentivou esse comportamento de alguma forma", diz. "Em geral isso ocorre por ter um chefe omisso, que permite essa situação". Elza também recomenda cautela ao envolver superiores no problema: "Pode ficar parecendo algum tipo de fofoca, queixa de criança", afirma. "Mas ele tem o poder legítimo de interferir, caso seja necessário". De acordo com Ylana, é papel do líder evitar constrangimentos em sua equipe: "É obrigação dele promover a integração, ambientar o novo funcionário se ele quiser que dê certo. A liderança tem que saber extrair de cada um o que tem de melhor".

Fonte interenet noticias.bol.uol.com.br

segunda-feira, 26 de novembro de 2012

VOCE SABIA QUE O CIGARRO APODRECE SEU CEREBRO?



O cigarro 'apodrece' o cérebro ao danificar a memória, o aprendizado e o raciocínio lógico, segundo um estudo feito por pesquisadores da universidade King's College London.
A pesquisa feita com 8,8 mil pessoas com mais de 50 anos mostrou que alta pressão sanguínea e estar acima do peso também afetam o cérebro, mas não na mesma medida. Cientistas envolvidos na pesquisa afirmam que as pessoas precisam perceber que o seu estilo de vida afeta tanto a mente quanto o corpo. A pesquisa foi publicada na revista científica Age and Being. Os pesquisadores investigaram o elo entre o cérebro e as probabilidades de ataque cardíaco e derrame. Os voluntários da pesquisa - todos com mais de 50 anos - participaram de testes de memorização de novas palavras. Eles também eram instigados a dizer o maior número de nomes de animais em um minuto. Os mesmos testes foram realizados após quatro anos e depois oito anos. Os resultados mostraram que o risco de ataque cardíaco e derrame "estão associados de forma significativa com o declínio cognitivo". As pessoas com maior risco foram as que mostraram maior declínio. Também foi identificada uma "associação consistente" entre fumo e baixos resultados no teste. "O declínio cognitivo fica mais comum com o envelhecimento e para um número cada vez maior de pessoas interfere com o seu funcionamento diário e bem-estar", diz Alex Dregan, pesquisador que trabalhou no estudo. "Nós identificamos uma série de fatores de risco que poderiam ser associados ao declínio cognitivo, e todos eles podem ser modificados. Nós precisamos conscientizar as pessoas para a necessidade de mudanças de estilo de vida por causa do risco de declínio cognitivo." Para Simon Ridley, pesquisador da entidade Alzheimer's Research UK, o declínio cognitivo ao longo dos anos pode levar a doenças como demência. Outra entidade britânica de estudo do Alzheimer - a Alzheimer's Society - emitiu uma nota na qual elogia o estudo da King's College London. "Todos sabemos que cigarro, alta pressão sanguínea, altos níveis de colesterol e alto índice de massa corpórea fazem mal ao coração. Essa pesquisa acrescenta vários indícios de que isso pode fazer mal à cabeça também."

 Fonte interenet noticias.bol.uol.com.br

terça-feira, 20 de novembro de 2012

VOCE É DAQUELE QUE ACHA QUE USAR CAMISINHA É O MESMO QUE CHUPAR BALA COM COM PAPEL? CUIDADO A DST PODE PEGAR VOCE...

Preservativos engraçadas e diferentes8 Dicas Para Prevenir As Doenças Sexualmente Transmissíveis
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Independentemente da relação e do sentimento do casal, também é fundamenta usar preservativo (camisinha) para prevenção de doenças sexualmente transmissíveis (DTS). Ele alerta que estas doenças, além do alto risco de disseminação, podem ocasionar graves danos à saúde. As consequências podem ser desde distúrbios emocionais, doença inflamatória pélvica (DIP), infertilidade, lesões fetais, até câncer, além de facilitar a transmissão do vírus da AIDS(HIV) e Hepatite.

Vale lembrar que a incidência das DST vem aumentando nos últimos anos, sendo consideradas um problema de Saúde Pública. Este aumento ocorre em consequência das baixas condições socioeconômicas e culturais, das péssimas atuações dos serviços de saúde, do despreparo dosprofissionais de saúde e de educação e da falta de uma abordagem mais adequada, principalmente voltada para os jovens. Hoje, as DST estão entre as doenças mais comuns em todo o mundo.

Segundo Dr. Alberto, a maioria dasDSTs pode ser diagnosticada por um exame clínico realizado pelo médico, exames de sangue e culturas de secreções das áreas genitais, que identificam o agente causador da doença.

Prevenindo as DSTs:
Todas as pessoas que têm relações sexuais estão sob risco. Assim, alguns cuidados são importantes:

1. Escolha do parceiro(a) sexual;

2. Se isso não for possível, eviterelações com pessoas portadoras de DSTs;

3. Limite o número de parceiros(as) sexuais - quanto maior o número, maior o risco que você se contaminar ou disseminar uma infecção da qual você seja o portador;

4. Procure por sinais de DSTs em seu parceiro(a) - verrugas, secreções, lesões de pele, etc...

5. Não tenha relações sexuais se você está em tratamento para uma DST;

6. Use sempre a camisinha e tambémgel de lubrificação íntima, pois diminuem o risco de ruptura do preservativo;

7. Use espermicida (nonoxinol-9) juntamente com as camisinhas - o espermicida pode ajudar a matar alguns dosgermes que causam as DSTs;

8. Lave os genitais com água e sabão e urine logo após a relação sexual - isso podeajudar a limpar germes (caso existam), antes que eles tenham a chance de infectá-lo(a).

Fonte guia da mulher o site da mulher atual

segunda-feira, 19 de novembro de 2012

NORMAS REGULAMENTADORAS - SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO



As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância
obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e
indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho
acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas obrigações com a
segurança do trabalho.
As Normas Regulamentadoras vigentes estão listadas adiante (clique no link para acessar a respectiva
norma):
_ NR 01 - Disposições Gerais
_ NR 02 - Inspeção Prévia
_ NR 03 - Embargo ou Interdição
_ NR 04 - Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho
_ NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
_ NR 06 - Equipamentos de Proteção Individual - EPI
_ NR 07 - Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional
_ NR 08 - Edificações
_ NR 09 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais
_ NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
_ NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
_ NR 12 - Máquinas e Equipamentos
_ NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão
_ NR 14 - Fornos
_ NR 15 - Atividades e Operações Insalubres
_ NR 16 - Atividades e Operações Perigosas
_ NR 17 - Ergonomia
_ NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção
_ NR 19 - Explosivos
_ NR 20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
_ NR 21 - Trabalho a Céu Aberto
_ NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
_ NR 23 - Proteção Contra Incêndios
_ NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
_ NR 25 - Resíduos Industriais
_ NR 26 - Sinalização de Segurança
_ NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB (Revogada pela
Portaria GM n.º 262/2008)
_ NR 28 - Fiscalização e Penalidades
NORMAS REGULAMENTADORAS - SEGURA Page 1 of 2
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nrs.htm 3/1/2012
_ NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
_ NR 30 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
_ NR 31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária
Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
_ NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde
_ NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados
_ NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação
Naval
_ NRR 1 - Disposições Gerais (Revogada pela Portaria MTE 191/2008)
_ NRR 2 - Serviço Especializado em Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural (Revogada pela
Portaria MTE 191/2008)
_ NRR 3 - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes Do Trabalho Rural (Revogada pela
Portaria MTE 191/2008)
_ NRR 4 - Equipamento De Proteção Individual - EPI(Revogada pela Portaria MTE 191/2008)
_ NRR 5 - Produtos Químicos (Revogada pela Portaria MTE 191/2008)
NORMAS REGULAMENTADORAS - SEGURA Page 2 of 2

Fonte Internethttp://www.http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nrs.htm

sexta-feira, 16 de novembro de 2012

HOMENS SÃO MELHORES QUE AS MULHERES NA ADMINISTRAÇÃO DE MULTIPLAS TAREFAS



Homens são melhores do que mulheres na administração de múltiplas tarefas, diz estudo 24/10/2012 - 12h02 | do UOL Mulher Aumentar tamanho da letra Diminuir tamanho da letra Compartilhar Imprimir Enviar por e-mail Comente Thinkstock Pesquisador descobriu que a capacidade de combinar várias tarefas ao mesmo tempo está relacionada com a capacidade espacial -que, nas mulheres, está vinculada com a fase menstrual ESTOCOLMO, 24 Out 2012 (AFP) - As mães que trabalham provavelmente realizam mais tarefas do que os maridos, mas a crença de que as mulheres podem desempenhar muitas tarefas ao mesmo tempo melhor que os homens é um mito, segundo um estudo sueco. "Pelo contrário, os resultados de nosso estudo mostram que os homens são melhores do que as mulheres no que diz respeito a fazer muitas tarefas", afirma Timo Maentylae, professor de psicologia na Universidade de Estocolmo. A diferença de rendimento está relacionada com o ciclo menstrual feminino, de acordo com o estudo que será publicado na revista americana Psychological Science. Faça testes de personalidade Você sabe cativar colegas de trabalho? Você leva os problemas certos para o chefe? Você entende o marketing pessoal? Você se sairia bem em um processo seletivo? Você sabe liderar uma equipe? Você sabe se promover no "happy hour"? Qual é o seu grau de perfeccionismo? Você tem futuro no seu emprego atual? De acordo com pesquisas anteriores, homens e mulheres que têm a chamada boa memória de trabalho mostraram um rendimento melhor no momento de executar múltiplas tarefas na comparação com os que não têm a habilidade. Mas Maentylae descobriu que a capacidade de combinar várias tarefas diferentes ao mesmo tempo também está relacionada com a chamada capacidade espacial, que, nas mulheres, está vinculada com a fase menstrual. "Estudos anteriores demonstraram que as habilidades espaciais das mulheres variam ao longo do ciclo menstrual, com maior capacidade perto da menstruação e muito menor perto da ovulação, quando os níveis de estrogênio são altos", explicou. "Os resultados mostraram uma clara diferença entre homens e mulheres no que diz respeito à realização de múltiplas tarefas na fase de ovulação, enquanto o efeito fica eliminado nas mulheres na fase menstrual", completou. Os participantes no estudo, 160 homens e mulheres com idades entre 20 e 43 anos, foram instruídos para realizar um acompanhamento de três relógios digitais, que mostravam diferentes horas a diferentes velocidades. Enquanto registravam determinados tempos mostrados pelos relógios, definidos por um conjunto simples de regras, eles também tinham que observar uma lista de nomes comuns suecos, apertando um botão quando um dos nomes era repetido. As diferenças na capacidade espacial e a memória de trabalho se basearam em testes separados.

  Fonte internet-
http://noticias.bol.uol.com.br/entretenimento