O diretor de marketing da consultoria de recursos humanos da
Catho, Luís Testa, explica que, em primeiro lugar, o profissional deve refletir
sobre as razões que o levam a querer deixar o trabalho, antes da conversa definitiva.
"Precisa considerar a potencialidade de crescimento na área em que atua, a
sua satisfação, a dedicação nas atividades, quais são os reais motivos de
insatisfação e se é algo momentâneo ou pontual", diz ele. Além disso, é
importante ter em mente que um salário ou benefícios mais atraentes não devem,
sozinhos, servir como justificativa para a mudança de empresa. "Se não
houver motivações profissionais, poderá também levar à frustração".
Analisando os prós e contras
Os prós e contras de sair do emprego devem ser avaliados com
critério. Para a professora Elza Veloso, que dá aulas no MBA de Recursos
Humanos e faz parte Programa de Gestão de Pessoas da FIA (Fundação Instituto de
Administração), vários fatores devem ser calculados. "Primeiro, observe os
sentimentos em relação ao trabalho atual e aos possíveis empregos futuros. O
ponto de referência deve ser a pessoa e seu contexto familiar e social. Em
seguida, é essencial que essa análise considere também o lado objetivo, que
envolve os recursos financeiros, para que a pessoa faça a transição tranquila.
É também muito importante que as oportunidades de trabalho sejam
mapeadas".
O que evitar na hora de pedir demissão?
- Não demonstre ressentimentos em relação ao trabalho atual;- Prefira falar do futuro a ficar remoendo situações do passado;
- Não use o momento da demissão como forma de resolver situações passadas ou lavar a roupa suja;
- Demonstre segurança quanto à decisão. A falta de clareza quanto à vontade de se desligar pode ser vista como um blefe ou intenção de barganha;
- Não desdenhe a empresa ou faça comentários como: "graças a Deus estou saindo daqui", "consegui uma coisa bem melhor" ou "tenho pena de vocês que ficam";
- Não peça demissão sem dar tempo para a empresa pensar em como irá substituir você.
Sinceridade tem limites
Os motivos que levam ao pedido de demissão nem sempre devem
ser totalmente revelados, principalmente quando envolver um relacionamento ruim
com o chefe. "É importante evitar falar mal de pessoas ou da empresa,
fazer comentários sobre situações em que não é possível provar e utilizar
termos ou palavras ofensivas", afirma Testa.
Ser extremamente sincero poderá lhe causar problemas
futuros, principalmente quando procurarem referências no seu antigo emprego.
"É importante lembrar que as pessoas atualmente circulam pelo mercado de
trabalho e que talvez colegas de uma empresa se encontrem em novamente.
"No momento de pedir demissão, as competências sociais são tão importantes
quanto no momento de ser admitido", diz Elza.
Caso você tenha recebido uma proposta de novo emprego,
deverá explicar teor da proposta e a oportunidade de crescimento profissional
que ela significa na sua carreira profissional. Se estiver pedindo demissão por
falta de motivação, é melhor dosar a sinceridade para não perder possibilidades
futuras de relacionamento com a empresa.
Para a contadora Jéssica Souza, a conversa com o gestor foi tranquila, já que
tinha bom relacionamento com ele. "Quando decidi me desligar da empresa,
me coloquei à disposição para treinar um substituto pelo tempo necessário.
Desliguei-me com a sensação de missão cumprida, com a certeza de ter feito um
bom trabalho". Poucos meses depois, Jéssica aceitou uma proposta de um
ex-chefe para prestar consultoria de negócios em uma empresa por um período
determinado. "Depois, mudei para uma cidade litorânea, troquei cargos e
salários consideráveis por uma vida mais simples, mas com qualidade e
tempo".
Fonte internet Patrícia Ribeiro Do UOL, em São Paulo 27/08/13
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