Eles sempre são chamados para novos empregos, recebem
propostas para bons cargos e nas melhores empresas.
As oportunidades parecem
cair do céu para alguns colegas de trabalho. Mas será mesmo que não há nada a
fazer para ser desejado pelo mercado? O UOL Comportamento conversou com
especialistas para entender quais atitudes podemos tomar para receber convites
de emprego. 1. Saiba exatamente o que você quer É consenso entre os
especialistas: antes de qualquer coisa, você precisa saber exatamente o que
deseja. Conhecer-se muito bem, a ponto de identificar seus pontos fortes e
fracos e saber utilizá-los a seu favor, é fundamental para conseguir propostas
no mercado de trabalho, segundo o especialista em desenvolvimento profissional
e gestão de pessoas Renato Grinberg, autor de "A Estratégia do Olho de
Tigre" (Ed. Gente). É importante ter um objetivo claro de onde você deseja
trabalhar e traçar metas. "Quando um profissional conversa com um possível
empregador, seus objetivos devem ficar claros", diz Grinberg. Para a coach
Daniela do Lago, mestre em comportamento organizacional, se você não sabe
exatamente o que quer e deixa isso transparecer para alguém que pode te ajudar
profissionalmente, provavelmente perderá a oportunidade. 2. Atualize-se sempre
Além de contar pontos para seu currículo, fazer cursos, participar de
palestras, fóruns e seminários pode ampliar sua rede de contatos. “São nesses
locais em que os ‘headhunters’ aparecem, na hora do café”, diz Daniela do Lago.
“Essa é a hora de aproveitar para entregar o cartão, dizer com o que trabalha e
conversar com eles. Não aproveite o café para comer, concentre-se em bater
papo”, afirma. Faça testes sobre trabalho Você é um procrastinador? Você sabe
se promover no "happy hour"? Você tem futuro no seu emprego atual?
Você se sairia bem em um processo seletivo? Seu colega ou chefe pode ser um
psicopata? 3. Tenha o cartão de visitas e o currículo atualizado O currículo
deve estar sempre atualizado, para que você possa repassá-lo o mais rápido
possível quando lhe for solicitado. O cartão de visitas tem de estar sempre à
mão. Nunca se sabe quando você encontrará alguém importante para a sua vida
profissional. Para Fábio Cunha, gerente da Michael Page, empresa de consultoria
especializada em recrutamento, um bom currículo deve ter todas as melhores
realizações do profissional e quais resultados elas trouxeram para a empresa.
"Você não está escrevendo um livro, o consultor quer apenas saber o que de
melhor você fez", diz Cunha. Seja o mais objetivo possível: se couber em
duas páginas, ótimo. Se você já estiver em um cargo de gestão, três páginas
também são aceitáveis. 4. Tenha as atitudes certas no seu emprego atual No seu
ambiente de trabalho, saiba agir com dedicação acima da média e certa dose de
resiliência. Para Grinberg, é preciso ter inteligência emocional e saber
controlar os instintos no mundo corporativo. "Você faz um projeto,
trabalha dez horas por dia e, no fim, não precisam mais dele? Tenha
paciência", diz ele. Além de saber a hora de engolir sapos no trabalho,
mantenha a postura profissional. Não adianta ser eficiente se você passa o dia
reclamando. É fundamental cativar seus colegas. Amanhã um deles pode mudar de
empresa e te levar com ele. 5. Use as redes sociais a seu favor Segundo Fábio
Cunha, a maioria das empresas de recrutamento utiliza as redes para buscar mais
informações sobre seus profissionais. “Ter um contato ativo com pessoas do meio
é importante para que seu perfil seja lembrado”, diz ele. O LinkedIn pode ser
útil para todos os níveis hierárquicos, segundo ele. Mas, se seu perfil for
muito semelhante ao de outros profissionais, será difícil se destacar. Quanto
maiores as particularidades, melhor. 6. Cheque seu valor no mercado Para a
coach Daniela do Lago, você não precisa estar a fim de mudar de emprego para
distribuir seu currículo. Se está feliz com a empresa, pode usar a estratégia
para checar sua avaliação pelo mercado. Se você receber muitas propostas, vale
negociar um aumento na empresa atual. Se ninguém responder, é sinal de que você
precisa mudar algumas coisas no currículo ou correr atrás de uma atualização.
Para cargos que vão de estagiário a coordenador, o normal é ter algum retorno
em até três meses –para cargos de direção, é possível que o retorno demore
mais, segundo Daniela. Se ninguém te contatar, converse com pessoas da mesma
área e de cargos compatíveis para entender que tipo de especialização esse
funcionário tem. É natural sentir medo de que o chefe descubra que você está
enviando seu currículo por aí e interprete isso como insatisfação –e é
importante ser discreto e escolher bem para quem você enviará o currículo. Mas,
para Daniela, isso não deve ser encarado como traição. "Você assinou o
contrato com a instituição, e não com uma pessoa. Você doa seu talento, tempo, ideias
e outros pontos fortes em troca de dinheiro e benefícios. Se amanhã vier outro
profissional mais qualificado para ganhar o mesmo ou se a empresa tiver alguma
dificuldade, você será mandado embora", afirma. 7. Faça novos contatos e
mantenha os antigos É importante manter contato com consultores de recursos
humanos ou de recrutamento de mercado. Candidatando-se, mesmo que você não
esteja procurando oportunidades, eles já têm seu perfil em mente. Para Renato
Grinberg, ao mapear contatos que possam ser interessantes para você, vale
conhecer até amigos de outras pessoas, pedir dicas a familiares e ir atrás de
profissionais no LinkedIn. Mas seja educado. "Jamais peça nada de cara.
Diga que gostaria de entender mais sobre a profissão dele e tirar dúvidas”, diz
Grinberg. É igualmente essencial manter os contatos antigos, com colegas de
faculdade, da pós-graduação ou de empresas pelas quais você já passou. “A
melhor maneira para que eles te indiquem para uma vaga é você também
indicá-los”, diz Cunha. Se você conhecer um assunto específico e mostrar isso
às pessoas, elas podem te enxergar como referência e você ser lembrando quando
surgir uma oportunidade. Para Grinberg, a manutenção dos contatos pode ser
feita de uma maneira simples: basta enviar e-mails com artigos que possam ser
relevantes para o trabalho dessa pessoa e, sempre que possível, agendar um café
ou almoço. “Investir tempo e deixar uma imagem positiva pode abrir portas que
você nem imagina”, diz ele.
Fonte Internetenoticias.bol.uol.com.br/entretenimento/2012/09/17
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